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凉山州以“五个一批”为抓手建强脱贫攻坚执政骨干队伍


来源:凉山州脱贫攻坚领导小组暨指挥部办公室 时间:2018年07月20日 点击率:打印】【关闭

  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,凉山州突出政治标准,坚持事业为上,深入实施多元多渠道选用、基层历练培养、靶向储备、交叉培养、挂职锻炼的干部培养“五个一批”工程,把高素质专业化建设贯穿到干部工作全过程,建强脱贫攻坚执政骨干队伍。

  紧扣中心大局排兵布阵。围绕脱贫攻坚选好干部配强班子,截止目前,州委常委会共研究干部议题6次,涉及干部41名,其中提拔领导职务21人,提拔非领导职务14人,平职交流调整3人、免职3人,调整优化县级领导班子23个。

  持续强化正向激励。出台《凉山州进一步关心关爱干部八项措施》,组建4个谈心谈话组,与17县市500多名县级领导干部全覆盖谈心谈话。向省委推荐表彰对口援彝援藏工作中表现突出的22个先进集体和83名先进个人,最大限度激励干部干事创业。

  管好用好帮扶干部人才。系统梳理研判11个贫困县脱贫攻坚干部人才需求,全面落实省委3558名脱贫攻坚综合工作队岗位安排、生活保障等。出台《关于充分发挥挂职干部人才作用的意见(试行)》,加强对驻村第一书记、禁毒防艾和计划生育专职副书记、脱贫攻坚专职副书记、驻村工作队和中央单位、省内对口帮扶单位、东西扶贫协作省选派的各级各类1.2万余名挂职帮扶干部的管理,确保其作用充分发挥。

  开展大规模教育培训。分层举办党政主要领导干部读书班21期、培训干部5300余人次。首次采用“现场授课+网络直播”方式,对全州1200余名县处级及以上领导干部,开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神全覆盖培训。州财政专项列支1500万元,启动对脱贫攻坚一线近万名乡村干部全覆盖轮训,目前已经培训24期、1100余人。聚焦11个贫困县安全住房、基础设施、产业培育、禁毒防艾等重点难点工作,州、县两级在清华大学、浙江大学等高校举办各类专题培训班40余期,培训干部2500余人。

  强化干部经常性监督管理。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,综合运用好提醒、函询、诫勉等措施,上半年共提醒1133人/次,函询17人/次,诫勉16人/次。用好个人有关事项报告和抽查核实措施,深化“两项法规”贯彻落实,今年来共对112名领导干部进行重点查核,严肃处理不如实报告的领导干部,取消考察对象资格1人、责令作出检查10人、批评教育14人。分别组织3万余名干部群众,对17县市、100余个州级部门领导班子及其成员,全覆盖开展履行抓党建促脱贫攻坚、选人用人、脱贫攻坚履职情况、不担当不作为问题四项专项测评,干部实绩考核机制更加健全,“指挥棒”作用充分发挥。

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